運も実力

彼の会社でリストラが始まった。
リストラといっても、すぐにクビというわけではない。
今のご時世だから。
遠い地域の「余剰」の部署にひとまとめにされて
・・・その後はわからない。

彼は、どうにか運が強かったようだ。ステイ

でも、彼の部下で一人違う場所へ行く。
「どうしてＡなんだ？　Ｂの方がよほどヒドイのに。」

以前彼がぼやいた対象の○さんは、今回もしっかりと
残ったのだ。

「もしも、下から１０人が配置換えとなったら、
　Ｂも候補に入っていただろう。
　でも。５人だったんだ。」


あのＢさんよりも下に４人も居たことに驚くがｗ
大企業というものはそういうことなんだろう。
本当の実力ではない。
半分はどういう上司につくか、という運が実力なのだ。

私は正直いって、彼の素での実力は買っている。
でも、運まではわからない。この運も実は実力なのだ。

彼は、部下の能力を否定することが自分の能力を下げる
ことだと叩き込まれている。
だからそう簡単にはダメだしをしない。
例えば２人しか部下がいない人で一人ダメだしをしたら、
５０％部下を育てられなかった、というわけだ。

その教育が良かったのか悪かったのかはわからないが
一ついえるのは、そのＢさんは、運が良かったのだ。
彼は色々な状況から、そのＢさんにダメだしをしないだろう。
でも、これは他の部署のＣさんとの比較ではない。

こうして、能力のあるＣさんは消え、誰もが能力がないと思う
Ｂさんはこの会社に残るのだ。
上司の運がなかっただけだ。

そして、これは会社の運もなかったといえるのかもしれない。

私が言えたのは、たったひとつだけだ。
『あなたが嫌がっていたあの上司、実はやり手なのかもね。
そういう上司についたあなたの運も、なかなかのものよ。』
彼も、嫌いでも、やり手ということは認めた。

こういう、なんでもないような運が、実はその後を大きく
左右しているのよね。

１０数年前、危険物を扱わされるような部署に左遷された
経験を持つ彼だから、今、それほど運が悪いわけじゃない
とちゃんとわかっている。
あそこから生還したのだから、彼の運は強いのだと思う。